www.Wynagrodzenia.net.pl
Money.pl - Kliknij po więcej

Informacje
Fedak zachęca do tworzenia żłobków w firmach
Będą one miały większy odpis na fundusz świadczeń socjalnych.
Już po kryzysie, ale szefowie pensji i tak nie płacą
Tłumaczą, że nie otrzymują pieniędzy od zleceniodawców.
Zwolnienie związkowca niezgodne z konstytucją?
Kodeks pracy znalazł się pod lupą Trybunału Konstytucyjnego.
Pracodawcy chcą ograniczyć urlop na żądanie
Chcą też zmian w obowiązkowych badaniach lekarskich.
Będzie europejski zakaz pracy w niedzielę?
Apel o ustanowienie niedzieli dniem wolnym od pracy podpisała już ponad jedna trzecia z 736 europosłów.
Jak rozliczyć zapomogi dla pracowników po powodzi?
Pracodawca może wypłacać ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zapomogi losowe lub pożyczki na usuwanie skutków powodzi - na przykład na remont mieszkania.
Zmieniają się zasady szkoleń dla pracowników
Między 11 kwietnia a 15 lipca pracodawców obowiązują przepisy przejściowe.
Shrek ciągle zarabia zielone
Zmartwienia Jeffrey'a Katzenberga, szefa DreamWorks, okazały się płonne.
Na tym przejęciu zyskali pracownicy
Szef New Media Strategies utworzył fundusz powierniczy dla tych, którzy nie odeszli.
Harley-Davidson tnie koszty i szuka młodej klienteli
Producent motocykli nie może wyjść z finansowego dołka.
Europejski przewoźnik Flybe zamówił 35 embraerów
Samoloty będą kosztowały firmę 1,3 miliarda dolarów.
Rocznie wypijamy wodę za 2,5 miliarda złotych
Najczęściej sięgamy jednak po tę niemineralizowaną. A w upały można sobie nią zrobić krzywdę.

Płace, wynagrodzenia, kalkulatory

Zobacz tutaj: wynagrodzenia


Minimalne wynagrodzenie:
Obowiązuje od Minimalne wynagrodzenie
01.01.2007 936,00*
01.01.2006 899,10
01.01.2005 849,00
01.01.2004 824,00
01.01.2003 800,00
01.01.2002 760,00
01.01.2001 760,00
01.01.2000 700,00
01.11.1999 670,00
01.01.1999 650,00
*Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 748,80 zł

Przeciętne wynagrodzenie:
Wysokość wynagrodzenia służy do celów emerytalno - rentowych
Obowiązuje Przeciętne wynagrodzenie
IV kwartal 2006 2662,51
III kwartał 2006 2464,66
II kwartał 2006 2427,27
I kwartał 2006 2530,18
IV kwartał 2005 2528,62
III kwartał 2005 2347,24
II kwartał 2005 2318,53
I kwartał 2005 2415,45


Minimalne wynagrodzenie uczniów:
4, 5 i 6 % (średniego wynagrodzenia)
Obowiązuje od Rok nauki
pierwszy drugi trzeci
01.03.2007 106,50 133,13 159,75
01.12.2006 98,59 123,23 147,88
01.09.2006 97,09 121,36 145,64
01.06.2006 101,21 126,51 151,81
01.03.2006 101,14 126,43 151,72
01.12.2005 93,89 117,36 140,83
01.09.2005 92,74 115,93 139,11
01.06.2005 96,62 122,77 144,93
01.03.2005 96,22 120,27 144,33

Kalkulator dla:
Typ umowy:
wspólne rozliczenie z małżonkiem
oprócz umowy o pracę otrzymuję dochody z innych źródeł<
standardowe koszty uzyskania przychodu
podwyźszone koszty - dojazd do pracy z innej miejscowości
autorskie koszty uzyskania przychodu - 50%
Wybierz rok podatkowy:
Miesięczne zarobki  
styczeńluty
marzeckwiecień
majczerwiec
lipiecsierpień
wrzesieńpaździernik
listopadgrudzień

Wynagrodzenia

Są to wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń w naturze (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacone pracownikom lub innym osobom fizycznym przez jednostkę za wykonaną na jej rzecz pracę. W jednostkach gospodarczych wynagrodzenia za pracę należą się:
  • stałym pracownikom jednostki i wynikają z umowy o pracę
  • innym osobom fizycznym, a wyjątkowo stałym pracownikom, za wykonanie doraźnych prac o jednorazowym charakterze lub małych rozmiarach
Składniki wynagrodzeń:
  • wynagrodzenia osobowe - wynikają z tytułu umowy o pracę
    • płaca zasadnicza
    • dopłaty (premie, 'nadliczbówki', stażowe, funkcyjne, warunki szkodliwe itp.)
    • płace uzupełniające (za czas nieprzepracowany)
  • wynagrodzenia bezosobowe - wynikają z tytułu umowy o dzieło lub zlecenia
Do wynagrodzeń nie zalicza się w rozumieniu przepisów:
  • świadczeń wypłacanych ze środków ZUS
  • ekwiwalentów (np. za odzież roboczą, używanie własnych samochodów itp.)
  • kosztów podróży służbowych
  • wypłat z tytułu projektów wynalazczych i racjonalizatorskich
Potrącenia z listy płac (płaci pracownik):
  • potrącenia obowiązkowe - nie jest na nie wymagana zgoda pracownika
    • składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne
    • zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
    • inne potrącenia obowiązkowe wynikające z tytułów egzekucyjnych i wykonawczych
  • potrącenia dobrowolne - pracownik musi na nie złożyć pisemną zgodę (np. ubezpieczenie grupowe, składki na związki zawodowe, kluby sportowe, kasa zapomogowo - pożyczkowa itp.)

Źródło: Wikipedia

http://podatki.money.pl - serwis podatkowy nr 1 w Polsce

płace     |     tabele     |     pieniądze
http://www.wynagrodzenia.net.pl