www.Wynagrodzenia.net.pl
Giełda
Money.pl - Kliknij po więcej
Wspierane przez Money.pl

Partnerzy
Direct.money.pl
Informacje
Dni wolne od pracy 2015. Zaplanuj długi weekend
Nie czekaj aż uprzedzą cię koledzy z pracy i zaplanuj urlop z korzyścią. Zobacz jak wypadają dni wolne od pracy w roku 2015. ]]>
Umowy o pracę i jej rodzaje. Jakie informacje muszą zawierać?
Według prawa pracy istnieje 5 rodzajów umów o pracę. Zobacz, który jest najbardziej korzystny. ]]>
Informacje o kandydacie. O co może pytać przyszły pracodawca?
Jeszcze przed zatrudnieniem pracodawca ma prawo wglądu w dane personalne kandydata. Jednak są pewne granice? Sprawdź na jakie pytanie nie musisz odpowiadać. ]]>
Zgłoszenie pracownika do ZUS. Co powinien zrobić pracodawca?
Oto obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.]]>
Delegacja zagraniczna. Jak się z niej rozliczyć?
Jeśli ich nie zachowasz, możesz stracić nawet kilka tysięcy złotych. ]]>
Choroby zawodowe. Jakie świadczenia przysługują z tego tytułu?
ZUS może wypłacić ci nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych.]]>
Dowód osobisty dla dziecka. Jak go wyrobić?
Zobacz, co musisz zdobyć i jakich dokumentów potrzebujesz.]]>
2014 według Facebooka i You Tube
Podsumowujemy rok w tych dwóch serwisach, które są swoistą internetowa wyrocznią tego co najciekawsze i najbardziej trendy. Czy można z tego cokolwiek wywnioskować na temat przyszłości? Sprawdźmy. ]]>
Uber kontrola vs. ochrona prywatności
Jednym kliknięciem można zamówić taksówkę. Frajda polega na tym, że czekając na samochód, śledzimy na bieżąco jego położenie. Jest zabawa, jest wygoda – czyli wszystko, czego potrzeba, aby osiągnąć sukces w tym biznesie. Okazało się jednak, że każdy kij ma dwa końce. ]]>
Tak duże produkcje filmowe zarabiają miliony
Przedstawiamy kulisy kampanii marketingowych hollywoodzkich przebojów.]]>
Prosty wzór receptą na sukces?
Niemal każda dziedzina wiedzy może pochwalić się pokaźnym zbiorem gotowych metod postępowania. Nie są one pozbawione zalet, lecz czy naprawdę pomagają nam w codziennej pracy?]]>
Ruch S.A. zmienia się na naszych oczach w sieć centrów usług z apetytem na rynek pożyczek
Sprawdź co już wkrótce będziesz mógł kupić tuż pod domem. Będziesz zaskoczony.]]>

Płace, wynagrodzenia, kalkulatory

Zobacz tutaj: wynagrodzenia


Minimalne wynagrodzenie:
Obowiązuje od Minimalne wynagrodzenie
01.01.2007 936,00*
01.01.2006 899,10
01.01.2005 849,00
01.01.2004 824,00
01.01.2003 800,00
01.01.2002 760,00
01.01.2001 760,00
01.01.2000 700,00
01.11.1999 670,00
01.01.1999 650,00
*Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 748,80 zł

Przeciętne wynagrodzenie:
Wysokość wynagrodzenia służy do celów emerytalno - rentowych
Obowiązuje Przeciętne wynagrodzenie
IV kwartal 2006 2662,51
III kwartał 2006 2464,66
II kwartał 2006 2427,27
I kwartał 2006 2530,18
IV kwartał 2005 2528,62
III kwartał 2005 2347,24
II kwartał 2005 2318,53
I kwartał 2005 2415,45


Minimalne wynagrodzenie uczniów:
4, 5 i 6 % (średniego wynagrodzenia)
Obowiązuje od Rok nauki
pierwszy drugi trzeci
01.03.2007 106,50 133,13 159,75
01.12.2006 98,59 123,23 147,88
01.09.2006 97,09 121,36 145,64
01.06.2006 101,21 126,51 151,81
01.03.2006 101,14 126,43 151,72
01.12.2005 93,89 117,36 140,83
01.09.2005 92,74 115,93 139,11
01.06.2005 96,62 122,77 144,93
01.03.2005 96,22 120,27 144,33

Kalkulator dla:
Typ umowy:
wspólne rozliczenie z małżonkiem
oprócz umowy o pracę otrzymuję dochody z innych źródeł<
standardowe koszty uzyskania przychodu
podwyźszone koszty - dojazd do pracy z innej miejscowości
autorskie koszty uzyskania przychodu - 50%
Wybierz rok podatkowy:
Miesięczne zarobki  
styczeńluty
marzeckwiecień
majczerwiec
lipiecsierpień
wrzesieńpaździernik
listopadgrudzień

Wynagrodzenia

Są to wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń w naturze (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacone pracownikom lub innym osobom fizycznym przez jednostkę za wykonaną na jej rzecz pracę. W jednostkach gospodarczych wynagrodzenia za pracę należą się:
  • stałym pracownikom jednostki i wynikają z umowy o pracę
  • innym osobom fizycznym, a wyjątkowo stałym pracownikom, za wykonanie doraźnych prac o jednorazowym charakterze lub małych rozmiarach
Składniki wynagrodzeń:
  • wynagrodzenia osobowe - wynikają z tytułu umowy o pracę
    • płaca zasadnicza
    • dopłaty (premie, 'nadliczbówki', stażowe, funkcyjne, warunki szkodliwe itp.)
    • płace uzupełniające (za czas nieprzepracowany)
  • wynagrodzenia bezosobowe - wynikają z tytułu umowy o dzieło lub zlecenia
Do wynagrodzeń nie zalicza się w rozumieniu przepisów:
  • świadczeń wypłacanych ze środków ZUS
  • ekwiwalentów (np. za odzież roboczą, używanie własnych samochodów itp.)
  • kosztów podróży służbowych
  • wypłat z tytułu projektów wynalazczych i racjonalizatorskich
Potrącenia z listy płac (płaci pracownik):
  • potrącenia obowiązkowe - nie jest na nie wymagana zgoda pracownika
    • składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne
    • zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
    • inne potrącenia obowiązkowe wynikające z tytułów egzekucyjnych i wykonawczych
  • potrącenia dobrowolne - pracownik musi na nie złożyć pisemną zgodę (np. ubezpieczenie grupowe, składki na związki zawodowe, kluby sportowe, kasa zapomogowo - pożyczkowa itp.)

Źródło: Wikipedia

http://podatki.money.pl - serwis podatkowy nr 1 w Polsce

płace     |     tabele     |     pieniądze
http://www.wynagrodzenia.net.pl | życzenia urodzinowe | horoskop iWoman |