www.Wynagrodzenia.net.pl
Giełda
Money.pl - Kliknij po więcej
Wspierane przez Money.pl

Partnerzy
Direct.money.pl
Informacje
Urlop wypoczynkowy. Zobacz, jakie są zasady jego przyznawania
Sprawdź, czy możesz mu odmówić.]]>
Polskie firmy za granicą. Rząd da dofinansowanie do wypłat
Sprawdź, kto może na nie liczyć.]]>
Praca w Polsce. Brakuje wykwalifikowanych pracowników
Pracodawcy szukają zupełnie innych kompetencji niż te, które mają ubiegający się o stanowisko kandydaci.]]>
Rynek pracy w Polsce. Idą dobre czasy. Dla kogo?
Oni mogą przebierać w ofertach jak w ulęgałkach. W przyszłości dojdą do nich kolejne grupy.]]>
Co czwarta firma planuje zwiększyć zatrudnienie
Przedsiębiorcy są coraz większymi optymistami - wynika z najnowszych badań.]]>
Polscy przedsiębiorcy są przepracowani
Przedsiębiorcy rzadziej niż etatowi pracownicy chodzą na zwolnienia lekarskie i pracują od nich o osiem godzin tygodniowo więcej.]]>
Wsparcie dla firm. Pracodawcy dostaną na wypłaty
Trzynastu przedsiębiorców z Wielkopolski otrzyma w sumie pomoc dzięki ustawie o ochronie miejsc pracy. ]]>
Społeczna odpowiedzialność firm. Kto na tym korzysta
Podstawowy cel większości firm na całym świecie to pomnażanie środków i nieustanny rozwój. Bogacenie się właścicieli, rozpychanie się w sowim segmencie, ale...]]>
Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej?
Przy rekrutacji często większe znaczenie ma ubiór, ton głosu i mowa ciała.]]>
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Zobacz, czego się spodziewać
O to mogą zapytać cię rekrutujący.]]>
Brak rąk do pracy. Zagrożenie dla gospodarki?
Po ostatnim kryzysie czeka nas kolejny. Zdaniem autorów specjalnego raportu światowa gospodarka do 2030 roku straci 10 trylionów dolarów w wyniku braku rąk do pracy.]]>
Prezes spółki Lux Med: Kolejki do specjalistów nie znikną
- Medycyna kręci się wokół pieniędzy. Nie ma pieniędzy w systemie, jest problem z kontraktowaniem i dostępem do lekarzy - mówi w rozmowie z Money.pl Anna Rulkiewicz. ]]>

Płace, wynagrodzenia, kalkulatory

Zobacz tutaj: wynagrodzenia


Minimalne wynagrodzenie:
Obowiązuje od Minimalne wynagrodzenie
01.01.2007 936,00*
01.01.2006 899,10
01.01.2005 849,00
01.01.2004 824,00
01.01.2003 800,00
01.01.2002 760,00
01.01.2001 760,00
01.01.2000 700,00
01.11.1999 670,00
01.01.1999 650,00
*Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 748,80 zł

Przeciętne wynagrodzenie:
Wysokość wynagrodzenia służy do celów emerytalno - rentowych
Obowiązuje Przeciętne wynagrodzenie
IV kwartal 2006 2662,51
III kwartał 2006 2464,66
II kwartał 2006 2427,27
I kwartał 2006 2530,18
IV kwartał 2005 2528,62
III kwartał 2005 2347,24
II kwartał 2005 2318,53
I kwartał 2005 2415,45


Minimalne wynagrodzenie uczniów:
4, 5 i 6 % (średniego wynagrodzenia)
Obowiązuje od Rok nauki
pierwszy drugi trzeci
01.03.2007 106,50 133,13 159,75
01.12.2006 98,59 123,23 147,88
01.09.2006 97,09 121,36 145,64
01.06.2006 101,21 126,51 151,81
01.03.2006 101,14 126,43 151,72
01.12.2005 93,89 117,36 140,83
01.09.2005 92,74 115,93 139,11
01.06.2005 96,62 122,77 144,93
01.03.2005 96,22 120,27 144,33

Kalkulator dla:
Typ umowy:
wspólne rozliczenie z małżonkiem
oprócz umowy o pracę otrzymuję dochody z innych źródeł<
standardowe koszty uzyskania przychodu
podwyźszone koszty - dojazd do pracy z innej miejscowości
autorskie koszty uzyskania przychodu - 50%
Wybierz rok podatkowy:
Miesięczne zarobki  
styczeńluty
marzeckwiecień
majczerwiec
lipiecsierpień
wrzesieńpaździernik
listopadgrudzień

Wynagrodzenia

Są to wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń w naturze (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacone pracownikom lub innym osobom fizycznym przez jednostkę za wykonaną na jej rzecz pracę. W jednostkach gospodarczych wynagrodzenia za pracę należą się:
  • stałym pracownikom jednostki i wynikają z umowy o pracę
  • innym osobom fizycznym, a wyjątkowo stałym pracownikom, za wykonanie doraźnych prac o jednorazowym charakterze lub małych rozmiarach
Składniki wynagrodzeń:
  • wynagrodzenia osobowe - wynikają z tytułu umowy o pracę
    • płaca zasadnicza
    • dopłaty (premie, 'nadliczbówki', stażowe, funkcyjne, warunki szkodliwe itp.)
    • płace uzupełniające (za czas nieprzepracowany)
  • wynagrodzenia bezosobowe - wynikają z tytułu umowy o dzieło lub zlecenia
Do wynagrodzeń nie zalicza się w rozumieniu przepisów:
  • świadczeń wypłacanych ze środków ZUS
  • ekwiwalentów (np. za odzież roboczą, używanie własnych samochodów itp.)
  • kosztów podróży służbowych
  • wypłat z tytułu projektów wynalazczych i racjonalizatorskich
Potrącenia z listy płac (płaci pracownik):
  • potrącenia obowiązkowe - nie jest na nie wymagana zgoda pracownika
    • składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne
    • zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
    • inne potrącenia obowiązkowe wynikające z tytułów egzekucyjnych i wykonawczych
  • potrącenia dobrowolne - pracownik musi na nie złożyć pisemną zgodę (np. ubezpieczenie grupowe, składki na związki zawodowe, kluby sportowe, kasa zapomogowo - pożyczkowa itp.)

Źródło: Wikipedia

http://podatki.money.pl - serwis podatkowy nr 1 w Polsce

płace     |     tabele     |     pieniądze
http://www.wynagrodzenia.net.pl | życzenia urodzinowe | horoskop iWoman |