Płace, wynagrodzenia, kalkulatory

Zobacz tutaj: wynagrodzenia

---

Obowiązuje od Minimalne wynagrodzenie 01.01.2007 936,00* 01.01.2006 899,10 01.01.2005 849,00 01.01.2004 824,00 01.01.2003 800,00 01.01.2002 760,00 01.01.2001 760,00 01.01.2000 700,00 01.11.1999 670,00 01.01.1999 650,00 *Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 748,80 zł Przeciętne wynagrodzenie: Wysokość wynagrodzenia służy do celów emerytalno - rentowych Obowiązuje Przeciętne wynagrodzenie IV kwartal 2006 2662,51 III kwartał 2006 2464,66 II kwartał 2006 2427,27 I kwartał 2006 2530,18 IV kwartał 2005 2528,62 III kwartał 2005 2347,24 II kwartał 2005 2318,53 I kwartał 2005 2415,45 Minimalne wynagrodzenie uczniów: 4, 5 i 6 % (średniego wynagrodzenia) Obowiązuje od Rok nauki pierwszy drugi trzeci 01.03.2007 106,50 133,13 159,75 01.12.2006 98,59 123,23 147,88 01.09.2006 97,09 121,36 145,64 01.06.2006 101,21 126,51 151,81 01.03.2006 101,14 126,43 151,72 01.12.2005 93,89 117,36 140,83 01.09.2005 92,74 115,93 139,11 01.06.2005 96,62 122,77 144,93 01.03.2005 96,22 120,27 144,33 Kalkulator dla: pracownika pracodawcy Typ umowy: umowa o pracę umowa o dzieło/zlecenie wspólne rozliczenie z małżonkiem oprócz umowy o pracę otrzymuję dochody z innych źródeł< % - składka wypadkowa standardowe koszty uzyskania przychodu podwyźszone koszty - dojazd do pracy z innej miejscowości autorskie koszty uzyskania przychodu - 50% % - wpisz procentowy udzał wynagrodzenia autorskiego w wynagrodzeniu ogółem ze składkami ZUS bez składki chorobowej koszty uzyskania przychodu: 20% 50% ze składą na ubezpieczenie wypadkowe Wybierz rok podatkowy: 20062007 Miesięczne zarobki brutto netto   styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień

Wynagrodzenia

Są to wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń w naturze (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacone pracownikom lub innym osobom fizycznym przez jednostkę za wykonaną na jej rzecz pracę. W jednostkach gospodarczych wynagrodzenia za pracę należą się:

• stałym pracownikom jednostki i wynikają z umowy o pracę
• innym osobom fizycznym, a wyjątkowo stałym pracownikom, za wykonanie doraźnych prac o jednorazowym charakterze lub małych rozmiarach

Składniki wynagrodzeń:

• wynagrodzenia osobowe - wynikają z tytułu umowy o pracę
• płaca zasadnicza
• dopłaty (premie, 'nadliczbówki', stażowe, funkcyjne, warunki szkodliwe itp.)
• płace uzupełniające (za czas nieprzepracowany)
• wynagrodzenia bezosobowe - wynikają z tytułu umowy o dzieło lub zlecenia

Do wynagrodzeń nie zalicza się w rozumieniu przepisów:

• świadczeń wypłacanych ze środków ZUS
• ekwiwalentów (np. za odzież roboczą, używanie własnych samochodów itp.)
• kosztów podróży służbowych
• wypłat z tytułu projektów wynalazczych i racjonalizatorskich

Potrącenia z listy płac (płaci pracownik):

• potrącenia obowiązkowe - nie jest na nie wymagana zgoda pracownika
• składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne
• zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
• inne potrącenia obowiązkowe wynikające z tytułów egzekucyjnych i wykonawczych
• potrącenia dobrowolne - pracownik musi na nie złożyć pisemną zgodę (np. ubezpieczenie grupowe, składki na związki zawodowe, kluby sportowe, kasa zapomogowo - pożyczkowa itp.)

Źródło: Wikipedia